"Gen Z" und langjährige Teammitglieder an einem Tisch halten

Die aktuelle Wirtschaftslage, Fachkräftemangel und demographische Struktur stellten nicht nur die Raiffeisen, sondern alle Firmen vor Herausforderungen, so Karin Schmidt. Am Beispiel der Raiffeisen Schweiz beleuchtete sie Ansätze zur Bindung von Mitarbeitenden ans Unternehmen. 

Gerade für jüngere Teammitglieder sei häufig zentral, dass es zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle gebe. Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sei sowohl intern als auch extern wichtig. Wenn Unternehmen es schliesslich ermöglichen könnten, auch verantwortungsvolle Positionen in Teilzeit oder im Job-Sharing zu übernehmen, könne das sehr motivierend sein. Relevanter als in vergangenen Jahren sei überdies die Zusammensetzung von Teams. Man arbeite heute agiler und in diverser zusammengestellten Gruppen, was für Kreativität und Effizienz förderlich sei. Während in der Vergangenheit Stabilität und Arbeitsplatzsicherheit wichtige Faktoren waren, so sei heute der Wunsch nach Sinnstiftung in der Arbeit von grosser Bedeutung. Wenn überdies in der Firma eine gemeinsame Werte-Kultur geteilt und gelebt würde, so seien dies gute Voraussetzungen, die Mitarbeitenden im Unternehmen halten zu können. Herausfordernd bliebe gemäss Schmidt die gelingende Kommunikation zwischen langjährigen Mitarbeitenden ab 50 Jahren und Nachwuchs-Teammitgliedern der "Generation Z". 

Beim anschliessenden Apero der Friedberg-Mensa konnten die Gäste aus verschiedensten Branchen sich über Impulse aus dem Referat und eigene "good practice"-Strategien zur Mitarbeitendenbindung austauschen. Wir blicken auf einen gelungenen Abend zurück freuen uns auf viele folgende gewinnbringende Austausche in unserem Netzwerk! 

Unsere nächsten Gäste aus den Reihen unserer Partnerorganisationen sind deren Lehrlinge. Am 5. November 2024 bieten wir gratis Workshops zum Thema Künstliche Intelligenz sowie Resilienz unter dem Motto: "Fit - jetzt und für die Zukunft" am Friedberg an.